13/09/2022

LE COACHING PROFESSIONNEL : SERVITUDE OU EMANCIPATION

Un confrère a partagé un documentaire de ARTE sur la psychologie positive. Ce domaine s'adresse aussi bien aux particuliers qu'aux entreprises. Dans les mains des coachs, ces outils peuvent-ils participer à la "servitude volontaire" définie par Étienne de La Boétie ?

Voici le lien vers la vidéo   

 

l'individu devient responsable de ses maux et alors les conditions de travail sont difficilement remises en cause. Mais ce système de "servitude volontaire" est grippé compte tenu du nombre d'arrêts de travail longs.


14/03/2021

Une aventure se termine et une autre commence : l'important est le mouvement

 

Une aventure se termine pour cette supervision en groupe en Normandie car le présentiel était important et nous, superviseurs, n'avons pas trouvé la carte en distanciel dû au covid  !

Un cadeau, le texte de Jacques Salomé 

« Je devrais tenter de dire ce que les rencontres, les séparations, les découvertes, les éblouissements comme les désespérances m’ont appris dans le sens de me découvrir, de me construire, d’influencer le déroulement de mon existence.

J’ai ainsi appris que la vie n’est faîte que de rencontres et de séparations et qu’il nous appartient de les vivre en acceptant de nous responsabiliser face à chacune.

J’ai appris encore qu’il y a toujours une part d’imprévisible dans le déroulement des jours et donc qu’il m appartenait de savoir accueillir les cadeaux inouïs ou les blessures qui peuvent surgir dans l’immensité d’un jour.

J’ai appris bien sûr à vivre au présent, à entrer de plain-pied dans l’instant, à ne pas rester enfermé dans mon passé ou me laisser envahir par des projections sur un futur trop chimérique.

J’ai appris tardivement à remercier, chaque matin, la Vie d’être présente en moi et autour de moi, à honorer chaque fois que cela m’est possible, à la respecter en toute occasion, à la dynamiser avec mes ressources et mes limites.

J’ai appris difficilement à m’aimer, non d’un amour narcissique ou égocentrique (même si la tentation était grande ) mais d’un amour de bienveillance, de respect et de tolérance.

J’ai appris avec beaucoup de tâtonnements à me respecter en osant dire non quand je suis confronté à des demandes qui ne correspondent pas à mes possibles ou à ma sensibilité.

J’ai appris avec enthousiasme que la Beauté est partout, dans le vol d’un oiseau, comme dans le geste d’un enfant pour tenter de capter le vol d’un papillon ou encore dans le sourire d’un vieillard qui croise mon chemin.

J’ai appris avec beaucoup de surprises que le temps s’accélérait en vieillissant et qu’il était important non pas d’ajouter des années à la Vie, mais de la Vie aux années.

J’ai appris malgré moi que je savais beaucoup de choses avec ma tête et peu de choses avec mon cœur.

J’ai appris que je pouvais oser demander, si je prenais le risque de la réponse de l’autre aussi frustrante ou décevante qu’elle puisse être, que je pouvais recevoir sans me sentir obligé de rendre, que je pouvais donner sans envahir l’autre et refuser sans le blesser.

J’ai appris, sans même le vouloir, que j’avais des besoins et qu’il ne fallait pas les confondre avec des désirs.

J’ai appris avec soulagement que je pouvais désapprendre l’inutile dont je me suis encombré pendant des années.

J’ai appris joyeusement à planter des arbres, c’est le cadeau le plus vivant que je peux faire jusqu’à ma mort à cette planète merveilleuse qui a accueilli mes ancêtres et surtout mes géniteurs.

J’ai appris doucement à recevoir le silence et à méditer quelques minutes chaque jour pour laisser aux vibrations de l’univers la possibilité de me rejoindre et de m’apprivoiser un peu.

Oui, j’ai appris beaucoup dans ma vie et pourtant je cherche encore l’essentiel. »

17/12/2020

ETRE EN VIE - LA PLUS IMPORTANTE DES COMPETENCES

 L'année s'achève et la crise sanitaire est toujours là. Comment aller de l'avant en 2021 ? Prendre du recul et conscience que notre contrat de vie intégrait aussi, à l'autre rive, la mort : mais nous sommes en vie ! Allez rencontrer vos peurs et vos freins en 2021, ce sont nos voeux

« Travaille comme si tu n'avais pas besoin d'argent, aime comme si personne ne t'avait jamais fait souffrir, danse comme si personne ne te regardait, chante comme si personne ne t'écoutait, vis comme si le paradis était sur la terre. » Et autorise -toi à avoir des doutes !


  Un texte de André Gide 

Le temps s’est écoulé comme une rivière, je ne l’ai pas vu passer !
J’ai compté mes années et j’ai découvert que j’ai moins de temps à vivre ici que je n’en ai déjà vécu.
Je n’ai désormais pas le temps pour des réunions interminables, où on discute de statuts, de règles, de procédures et de règles internes, sachant qu’il ne se combinera rien…
Je n’ai pas le temps de supporter des gens absurdes qui, en dépit de leur âge, n’ont pas grandi.
Je n’ai pas le temps de négocier avec la médiocrité.
Je ne veux pas être dans des réunions où les gens et leur ego défilent.
Les gens ne discutent pas du contenu, à peine des titres.
Mon temps est trop faible pour discuter de titres.
Je veux vivre à côté de gens humains, très humains.
Qui savent sourire de leurs erreurs.
Qui ne se glorifient pas de victoires.
Qui défendent la dignité humaine et qui ne souhaitent qu’être du côté de la vérité et de l’honnêteté.
L’essentiel est ce qui fait que la vie vaut la peine d’être vécue.
Je veux m’entourer de gens qui savent arriver au cœur des gens.
Les gens à qui les coups durs de la vie ont appris à grandir avec des caresses minces dans l’âme.
Oui… J’ai hâte… de vivre avec intensité, que seule la maturité peut me donner.
J’exige de ne pas gaspiller un bonbon de ce qu’il me reste…
Je suis sûr qu’ils seront plus délicieux que ceux que j’ai mangés jusqu’à présent – personne n’y échappe, riche, pauvre, intelligent, démuni …

29/11/2020

Connaissance ou conscience

 Voilà la photo qui devait apparaître sur le bandeau du blog mais google en a décidé autrement

Et quelques conseils "judicieux" pour que Sup'2 Coachs Normandie & Visio poursuive son chemin

1- choc et déni : Partager Comment avez vous vécu cette annonce de dissolution ?
2- La colère : Partager comment vous vous êtes sentis suite à cette décision ?
3- la négociation : partager comment nous aurons pu faire autrement ?
4- Dépression et douleur : partage De Stroks positif et individuel entre participants ?
5- Acceptation : Partager mes perspectives et mes opportunités pour la suite ?

Bien


Conférence avec Edgar Morin et Pierre Rabhi

 Appréciation du passé : ce que nous avons vécu ensemble, ce que j’ai vécu à titre personnel, les moments forts, ce que j’ai appris, ce que j’ai apprécié à  propos de chacun d’entre vous, ce qui vous encourage chacun d’entre vous à amplifier de ce que j’ai vu de vous etc…


25/10/2020

Professionnels de la relation : identifier les processus relationnels

 Un Atelier qui peut vous intéresser pour découvrir les drivers et le mini-scénario


 Pour avoir toutes les informations sur l'atelier et également vous inscrire, vous pouvez suivre le lien : https://www.eventbrite.fr/e/billets-un-atelier-en-visio-pour-comprendre-les-messages-et-injonctions-126647470995

Sur la chaîne PSYCHORAMA, vous trouverez une présentation du miniscénario ludique et professionnelle
Injonctions vs drivers : les miniscénarios (Taibi Kahler) - ANALYSE TRANSACTIONNELLE #10

Lorsque vous étiez enfant, vous avez reçu, de la part des figures parentales, des tas de messages positifs et négatifs. Ces messages se sont traduits sous forme d’injonctions (négatives), de permissions (positives), de programmes (modes d'emploi), et de drivers (contre-injonctions).
- Les injonctions sont des petites voix internes qui vous pourrissent la vie en permanence : des interdictions délirantes, sans lien avec la réalité.
- Les drivers sont des messages contraignants : des pilotes automatiques déterminant vos comportements au quotidien. Ils entravent votre libre arbitre mais ils vous permettent de lutter contre vos injonctions.
Le conflit entre vos injonctions et vos drivers est à l'origine du concept de miniscénario (élaboré par Taibi Kahler) : une sorte de devise inconsciente guidant votre comportement habituel.

24/09/2020

LA PRESENCE DU COACH

 Une visio conférence en partage, merci à Alain Cardon ! Dans le processus : transparence de coachs en devenir enregistrés; humilité face à leur questionnement. Dans le contenu  apparaît l'importance de la pratique du coaching (compétences) et non les référents.

 

 

La supervision est un lieu privilégié de confrontation, de développement, de créer du réseau. Nous vous invitons de temps en temps à visiter les activités de notre équipe qui propose des conférences, des ateliers et de la supervision en distanciel



17/09/2020

Supervision 16 septembre : loi d'attraction et position basse du coach

Concilier position basse et non soumission

La position basse du coach ne veut pas dire soumission : tel le photographe que l'on ne voit pas mais sait prendre l'instantané de son modèle


Selon le thème dominant de la supervision, comme à notre habitude, voici le lien vers (les fichiers sont trop volumineux) :

- Les concepts de l’Analyse Transactionnelle dont les positions de vie (cours 101) :  https://drive.google.com/file/d/0B7toOdU1dhXYVVp4cmNjQ005NEU/view
 

- Une illustration d’une certaine manière des positions de vie à travers un dialogue : https://drive.google.com/file/d/1c-s1xcZ_-KRY9RIRqonby3Kg98Gv4x2b/view?usp=sharing
 

- Coacher avec l’Analyse Transactionnelle  Chp 2 du livre (vous n’avez pas à ouvrir un compte pour voir le fichier mais ça mouline un peu !) : https://www.dropbox.com/s/wlw9jaxq6lrqt2k/Chap-2_Chernet.pdf?dl=0

Enfin, nous attirons dans nos relations des personnes qui font écho à nos états intérieurs non résolus (l’abus, la manipulation, le manque affectif, la négociation,  etc….) : https://youtu.be/490428UT1vU

Remarques institutionnelles :
- La supervision à repris en distanciel depuis juin à cause des contraintes sanitaires liées au Covid et cela jusqu’à la fin de l’année et l’équipe de superviseurs espère intégrer des coachs de l’espace francophone 


- Une visio conférence a eu lieu le 9 septembre, une autre est organisée le 30 septembre à18h

Si vous souhaitez vous inscrire, vous pouvez suivre le lien


- Nous avons ouvert la possibilité d’une séance de supervision test le 14 octobre avec le pré requis d'un contact téléphonique avec l'un des superviseurs - La courroie de transmission est Julia Rodriguez : 06 78 61 74 25 - Validée, l'inscription pour la prochaine supervision-test se fait via Eventbrite)
 

Le jour de la supervision, vous recevrez par mail les identifiants de connexion à Zoom


01/08/2020

LA LEGENDE PERSONNELLE ET SA SOUVERAINETE

Nous avons décidé que notre groupe de supervision passait en distanciel pour nous protéger de la Covid et voilà que le sens est apparu : le distanciel n'est pas qu'un geste barrière, il est aussi l'opportunité d'accoster en différents Territoires (en nous-mêmes et sur la carte) grace au groupe




Merci à Laurent Claret pour son article inspirant  : Comment vivre votre Souveraineté Personnelle et votre Légende Personnelle ?

Lors d'un webinaire gratuit pour présenter les modalités de notre supervision, nous vous accueillerons, coachs mais aussi, professionnels de la relation, pour écouter vos objectifs de développement qui pourraient intégrer vos référents théoriques mais aussi culturels.
Ne demande jamais ton chemin à celui qui le connaît, tu risquerais de ne pas t'égarer. Nahman de Bratslav
Visio Conférence le 9 septembre à 17h30 et le 30 septembre à 18h : La supervision des professionnels de la relation et les territoires de leur légende personnelle - Informations sur les événements

Le groupe de supervision de coachs à Rouen se poursuit et s'ouvre à d'autres espaces par le distanciel


La couverture d'un livre et l'histoire qu'il raconte
Au Danemark, il existe des bibliothèques où vous pouvez "emprunter" une personne au lieu d'un livre pour écouter l'histoire de sa vie pendant 30 minutes.
Objectif ? Lutter contre les préjugés : chaque personne a un ′′titre", comme ′′Chômeur", ′′Réfugié", ′′Bipolaire", mais en écoutant son histoire, vous réalisez à quel point il ne faut pas ′′juger un livre par la couverture".


09/06/2020

CONFINEMENT - DECONFINEMENT - SUPERVISION ET ATELIERS

  Pour décrire cette période de changement, voire de transformation, nous reprenons deux mots de Vincent Lenhardt : l'important et l'essentiel


Il me semble nécessaire de ne jamais oublier, dans la pratique du coaching comme dans l’exercice de toute forme de responsabilité, à quel point l’« essentiel », les valeurs, le sens de la croissance de la personne et sa conscience au monde,  conditionne l’« important »,  la valeur ajoutée que doit apporter l’entreprise. Comment parler aujourd’hui d’économie ou de performance, sans se préoccuper de la dimension d’humanisation nécessaire à la survie et à la croissance des organisations ?

Notre équipe vit cette dualité pour poursuivre son chemin en tant que superviseurs et facilitateurs. Comment accompagner les coachs dans la professionnalisation mais aussi, comment accompagner d'autres professionnels de la relation en étant des facilitateurs de leurs problématiques ?



Le 24 juin, nous reprenons le groupe de supervision de coachs à Rouen, en présentiel. La journée du 8 juillet, nous proposons une "Garden-supervision" chez Philippe à Evreux.

Il est possible d'intégrer le groupe en cours d'année en prenant contact
L'on développe ses apprentissages : qui nous aurait dit que nous traverserions une période COVID-19 pour que la technique vienne à notre secours afin de ne pas perdre le lien ?
Chacun de nous à organisé ses activités en télétravail, décalé des séminaires, organisé des webinaires avec ses clients.
Aussi, ensemble, nous avons transformé le présentiel en distanciel pour un atelier thématique : L'être et le rôle.

Cela nous a permis d'avoir des contacts en France et en Suisse. De cette expérience, en intelligence collective, Sup'2 Coachs Normandie, s'ouvre au groupe virtuel en élargissant les thématiques : Analyse de pratiques professionnelles où chacun, à tour de rôle aura une posture de client ou de conseil avec l'appui de notre binôme tournant de superviseurs



CO-VIDE devient CO-DEVELOPPEMENT !

 La supervision ou l'analyse de pratiques est une ressource importante pour les professionnels de la relation, intervenant dans les organisations (entreprise, associations, institutions), car elle contribue à leur faire gagner en puissance et professionnalisme. En groupe et avec 2 superviseurs, elle permet la pluralité des approches : nous pouvons accompagner un groupe d'activité à distance ou en présentiel





22/03/2020

Changements suite au confinement

L'équipe de superviseurs, Sup'2CoachsNormandie, revisite le calendrier pour le binôme présent pendant les sessions de supervision à Rouen et à Evreux ainsi que les modalités des Ateliers



Changements pour Rouen :
  • le 9 septembre : le binôme sera Sophie et Julia
  • le 14 octobre : le binôme sera Philippe et Julia
Changements pour Evreux : 
  • 13 mai : report au 6 mai
  • 4 novembre : report au 28 octobre
Conférences et Ateliers
  • Il est possible d'organiser l'Atelier Thématique du 2 avril en distanciel (à suivre selon la fin du confinement)

Prenez soin de vous

05/03/2020

La supervision en groupe : aller plus loin ensemble

Pour quoi faire ramer seul quand on est coach ?
Notre prochain rendez vous est le 1 avril pour Evreux et le 8 avril pour Rouen et vous pouvez intégrer le groupe en cours d'année


"Pour quoi faire ramer seul" est une question de supervision  
Nous vous donnons rendez vous le 11 mars pour une supervision en groupe avec 2 superviseurs.
Pour quoi faire (et non pourquoi) 2 superviseurs ? Liberté des référents, des identités, des compétences.

Les dates
ROUEN • 22 janvier • 12 février • 11 mars • 08 avril • 20 mai • 24 juin • 09 septembre • 14 octobre • 18 novembre • 16 décembre

EVREUX • 15 janvier • 5 février • 4 mars • 1 avril • 13 mai • 10 juin • 2 septembre • 7 octobre • 4 novembre • 9 décembre


Les superviseurs
Les apports sur ce blog 
La plaquette


Entrer en cours d'année oui 
Un entretien préalable est obligé pour échanger sur les objectifs mutuels


26/02/2020

De quel coaching parle Julia de Funès ?

Le coaching individuel, Le coaching de dirigeants, Le coaching d’équipe, Le coaching interne, Le coaching de vie (life coaching), Le coaching sportif, Le coaching d'artistes ..... tout est mis dans le même panier dans son livre "Le Développement (im)personnel." Quel buzz et quel enseignement ! Merci à Julia de Funès car son livre a permis de lever des questions 


Madame de Funès, pour éviter l'amalgame, le coaching professionnel n'a aucune prétention  de piétiner les plates-bandes des salles de sport, des ateliers de cuisine ou des randonnées pour aller mieux !
Julia de Funès : « Un esprit bancal mérite mieux qu'un coach qui a fait 6 à 12 mois d'études »

Oh !

Le coaching professionnel s'adresse à des personnes dont la demande est une difficulté professionnelle et non une préoccupation existentielle. Si au cours d'un coaching professionnel, la question émerge, et bien selon les coachs, ils orientent ou pas vers un autre espace ! (et oui, le coach est un praticien plus ou moins sérieux, comme un psychanalyste ou thérapeute d'ailleurs. Pour autant, doit-on accuser le métier dans son ensemble ?)

Alors, Madame de Funès, merci de rétablir vos propos entre les différents coaching car certains se sont jeté sur vous comme la misère sur le monde !  (comme, de ce fait, je participe à votre promotion !) Certains des  détracteurs du livre deviennent l'exemple vivant de ce que n'est pas le coaching en entreprise : les certitudes. Défaillance du doute ou incapacité au doute ?

Car pourquoi Julia de Funès aurait écrit son livre ? Grace à des Julia de Funès et à ses détracteurs nous glissons vers une "labellisation de l'alliance" entre le coach et son client, que le client ne comprends pas toujours puisqu'il ne va pas lire tous les labels !
Que tout aussi bizarre, fleurissent des sigles quelque peu cabalistiques, en fait tout un alphabet qui ne dit rien aux vrais clients. Alors ici et ailleurs, sur cartes de visites, etc. apparait toute une ligne de ICF, PCC, EMCC, PhD, RNPC, … pourquoi pas BCG, RATP. BBC, C1ID, etc. Plus il y en a, plus ça en jette. Bien entendu, la cible concernée est rarement le vrai client, en tout cas je l’espère. Il s’agit ici de se démarquer au sein du ghetto des coaches, pour impressionner les plus jeunes et débutants. Ca sert sans doute aussi à se positionner comme VRAI sachant, à jouer sur l’insécurité des autres… paradoxalement dans un métier qui repose sur une certaine modestie, ce qu’on appelle la position basse. Alain Cardon

L'absurde :
Guillaume Meurice exprime bien ce qu'est une "redéfinition" ou "appellation d'origine contrôlée"  sur France Inter : Mort au steak de soja ! Le Moment Meurice


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